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做中专老师条件及待遇？
我是一名年轻的中专老师,看到大家都把自己的收入公布出来,我也来说说自己的收入。我现在在广西钦州（白海豚之乡）的一所中专教书，03年毕业教书生涯已经有三年了。 我每月的收入是这样的 基本工资：1000 班主任补贴：200 课时费：每个星期上18节课，下班辅导2节，有8节是任务课，任务课5元/节，任务外课时费12元/节，下班辅导10元/节，这样一个星期的课时费为12*10+5*8+10*2=180元，一个月的课时费总共为720元。 这样一个月实领的钱为1000+200+720=1920元 每年的奖金大概有6000元 有三个月假期，只能领基本工资。 这样一年的收入大概是9*1920+3*1000+6000=26280元 如果将一年总收入除以12个月，每个月的平均收入为2190元。 我认为在这样一个中小城市能有这样的收入已经感到满足了。
学校年老教师居多！这样的学校好不好？
学校老教师多，新教师少，对学校来说无所谓好与坏，关键是看学校领导如何发挥老教师的优势，为学校做出更多的贡献。
但师资是决定学校教育质量的关键因素之一，好的师资差是提高教学质量的关键。
老教师多的好处：
老教师之所以被尊称为“老教师”，就是因为年龄大，教龄长，教学经验丰富。
很多老教师很多都是由民办教师转正、招考进入教师行列的，他们从初中高中毕业直接进入到教师行业，有的18岁就当民办教师，一路风风雨雨，吃过苦受过罪，两鬓斑白白发苍苍，终于变成了公办教师。
案例：老教师教学质量好，杠杠的！
我的小学老师现在已经接近退休了，现在依然在兢兢业业的教课。
他从教40年了，只要他接手的班级，经过几年后，成绩都是全镇第一。
有的老师不服气，但人家的成绩能说明一切。不服无用，你拿出全镇第一名的成绩看看啊。
他从教40年，获得过无数次县级教学奖，数次县级优秀教师，一次市级优秀教师。
2018年11月，我校分得了两名副高名额，我的老师是其中的一名，他实至名归终于如愿以偿的评上了高级职称。
他40年来用行动证实了一名教师的教育初心，最后修成正果。
当然老教师也有短处：
老教师年龄大，年老昏花，精力不充沛了，不愿意担任主课教学了。
老教师最大的短板就是不会使用电脑。
现在学校的工作很多都需要使用系统，这些老教师一遇到系统就畏难发愁，因为他们不会使用系统啊。但工作还需要完成的，只有让青年教师去完成了。
我是一名乡村老师，在乡村工作近30年，目睹了乡村教师逐步年轻化的过程。
我对我镇教师做了一个统计，全校共有教师152人。20至29岁32人，30至39岁61人，40至49岁20人，50岁以上39人，平均年龄38.8岁。
根据统计，我镇40岁以上的59人，占总数的38.9%。
老教师还是比较多的，但年轻化的趋势已经出现了。
最近几年，我镇每年补充新教师10名左右，随着老一代民办教师慢慢退休退出工作岗位，教师的年龄越来越呈年轻化的趋势。
新教师不断进来，老教师逐步退休，教师结构呈正态化的发展。
总之，学校的老教师多也不一定是坏事，老教师有老教师的长处，只要发挥老教师的优点，同样能促进学校的发展。
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