大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师寒暑假工资怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老师寒暑假工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。
教师的寒暑假，是带薪的吗？假期的薪水如何？
教师的寒暑假，肯定带薪。
正因为带薪，才招致一部分人对教师的寒暑假吐槽，不能正确领会全球教师都享受寒暑假的真正意义。
如果教师的寒暑假不带薪，还有人对此羡慕嫉妒恨吗？
您好，我是诗林撷英，我来回答您的问题，希望对您有所帮助。
公办教师的寒暑假是带薪的，假期薪酬与平时上班时每个月的薪酬是一样的，而且每年年底还有13薪。
1.但是如果是在民办学校或者是社会上的培训机构辅导班当老师，或者是公办学校的民办教师，这些没有正式国家正式编制的老师，假期是没有工资的。
2.所以年轻人在选择职业的时候，最好是选择体制内国家正式编制的职业，才会有保障，即使假期也能躺着赚钱。而民办教室却不可以，这就是体制内的公办老师比民办老师的优势所在，这也是人们争先恐后考编制的原因。
3.比如今年发生了突如其来的疫情，公办教师假期延长，工资照发，而私立学校或者是民办教室，在假期就没有钱赚了。
4.这次疫情更让我们深刻体会到了公办教师比民办教师的也不是所在，所以考个编制是非常重要的。
笔者是有30多年工龄的老教师，除了正常工作以外，每年寒暑假都可以外出旅游，饱览祖国大好河川，放松心情，强身健体，国家照常给发工资，还有几年退休了，仍然有退休金可拿。
从心底里热爱教师这份工作，虽然清贫虽然忙碌，但是看到自己桃李满天下，看到自己老年有所保障，就觉得一生的付出都是值得的。
以上就是我的回答，希望对您有所帮助。
我是@诗林撷英 ，欢迎大家关注。
图片来自网络，如侵立删。
教师的寒暑假是带薪的。假期薪水一般要比上班时期低，具体情况要看各学校的考核制度。
一般来说，假期工资低的主要原因是：
工资是分两大块：一块是基础工资，一块是绩效工资。基础部分是固定的，是国家规定的基数；绩效部分是动态的，是受课时量、考核制度影响的，是不确定的。假期期间，最明显的减少就是老师没有了课时量，也就没有了课时补贴。还有就是一些班级考核等等，都会影响绩效工资总量。
不过，教师是个特殊行业，寒暑假也会有很多事务需要返校，特别是暑假期间。比如假期培训学习，学生假期作业反馈，新生入学报到、分班等等都需要老师返校。学校资金允许情况下会有一点点加班补贴，虽说很少，但是很暖人心。
另外，我想对你说一点，如果你问这个问题，要了解老师工资的目的是想作为职业规划，我的建议是你不能单纯地了解薪水情况，还要了解这个职业的性质。你如果选择当老师，就要耐得住清贫，不要和其他行业比薪水高低，但它是旱涝保收的。
本人是教师，回答一下这个问题：
每个学校的薪酬结构可能不太一样。我就说说我自己的。我现在的工资主要是两部分组成的，一部分是基本工资，也就是按照你的职称等级和工龄什么给的工资，另一部分是课酬，就按照你上的课时数X你的职称等级的课时费。如果假期就只有基本工资，少了课酬部分。
有些人觉得寒暑假教师不工作怎么还可以发工资呢？其实教师很多工作是看不到的。假期教师也要培训、学习、开会、做课题、写论文、整理材料、准备竞赛等等，当然不是所有老师都这么充实啦。
教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。
还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。
还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。
三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
教师的绩效工资占全部工资的三成。就是说，教师先发全部工资的七成，剩下的三成，按照绩效工资分配 方案重新分配。
绩效工资分配方案是由校长指使某中层领导制定，然后由职工代表大会表决通过再实施的。注意，职工代表绝大多数是学校高层、中层、低层人物，就是说，一个职工代表团，里面都是校长、副校长、年级组长副组长，各科室主人副主任，干事，备课组长这类人，占去了90%，然后加几个普通职工作点缀。这样，你就知道，这个方案是怎么分配这三成的工资了，里面的条款对哪个有利了
。
现在，实行绩效工资分配方案被看成是剥夺普通教师工资的一种手段。好端端的一个学校，干部成了一帮什么人，普通教师成了一帮什么人，一眼就看清楚了。现在，无论哪一级领导在台上讲完话，都没有人什么人鼓掌了，就是这个原因。
现在的学校，脑子灵活一点的人，都想尽办法向上爬，巴结讨好，奴颜婢膝，没有一点读书人的骨气；梗直一点的教师，被压在最下层，被剥夺，被损害，敢怒不敢言。
就拿一张绩效工资表来看，可以看到不少信息。校长绩效为1642，比中层领导多400元，中层领导拿平均绩效为1142元。而普通老师拿的绩效中，教务占60%，体现老师工作量和工作质量，教研占15%，主要表现为论文、课题、公开课、竞赛课之类。而师德和考勤全校都一样，班主任为每月400元。
一、中层干部都有教务这一项绩效，说明大家都带课，包括校长和主任都不例外，这一点值得点赞，因为不少学校领导都不带课的。这一项的绩效数目比较少，说明所带课时不多，很可能不是主科，当然由于干部工作的不确定性大，也不宜带过多的课，否则老是调课也不方便。
二、班主任工作每月津贴为400元，根据班级考核和对班主任考核略有变化。
说句实话，班主任工作太累，责任重大，400元有点偏少。再看看只有一个中层领导担任班主任工作，比例极低，既然都不太愿意当班主任，那就提高班主任津贴，以做补偿。
三、中层干部人数偏多。
才54个老师，有16个管理干部，有些偏多。中小学校的管理干部数量应控制在教职工总人数的10%为宜。这么多干部其实并没有提高学校工作效率，管理干部多了反而效率低下，很可能让老师都想往中层干部上靠，并不利于学校的发展。
总的来说，这份绩效分配方案还算合理，只是还可适当提高班主任津贴，减少中层干部人数。一个学校必须有行政领导，他们也是一名普通教师。只是在工作任务上分配不同而已，工作也有他们的难处，同样很辛苦。只要领导们没有私心，处事公平公正，老师们应予以理解与尊重。
我们单位有两种绩效工资，一种是从工资中扣除30%，然后根据你个人的量化分及你个人的工作量，到月底核算出来。
量化分够了，工作量满了，就能拿回那30%，如果课多，工作量大能多挣一些，1000多吧；如果课少，工作量少，就能扣一点儿，100到200之间。
另外一种绩效是市直单位每人都有的，一年20000元最多，个别表现极差的可能少1000到两千，这个钱以前是年底发，现在直接打到每个月的工资里。
以上是我们单位的情况，我们这里的职业技术学院，也算我们这里的最高学府了，他们每年的市直单位绩效能拿到6万多，平时的工作量绩效也比我们高很多。
教师有绩效工资，但是拿不全，你得每月拿出30％来进行考核，考核合格可以拿到这30％，哪怕请了一天假，也别想拿全了！经常被扣很多，各种原因都可能被扣绩效工资！一句话，羊毛出在羊身上，能不能回到羊身上，领导说了算！
我是一名正儿八经的小学老师，我无法说出具体的数目，我只能说说我自己。
首先，绩效工资是和职称挂钩的，首先你就要突破万恶的职称。估计平均在六百块左右，旱涝不均。
但属于你的基本都会回到你的腰包：排除掉个别boss极端可憎。学校一般会补上一部分再来分配，也就是说：绩效工资加上学校补贴的一部分作为总额来进行分配。
绩效工资的具体分配主要就是看各个学校的boss团们如何来制定规则，基本是要依靠打分。但最重要的参照系应该是学生考试成绩。假若你的学生考试成绩很高，而绩效工资很低，一定要闹一闹。假若你属于管理阶层，就可以忽略。
按照相关规定，绩效工资大概占比百分之三十左右，各地可能有出入，具体数额也不算小。
每个学校的财务人员对这个应该很清楚，但老师们往往是糊涂的。
到此，以上就是小编对于老师寒暑假工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师寒暑假工资怎么算的2点解答对大家有用。