大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于导师与老师的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍导师与老师的区别的解答，让我们一起看看吧。
搞美术设计好还是当美术老师好，该如何抉择？
美术设计和美术老师都是很好的职业，在选择时应该从自身兴趣和特长两个方面考虑。
选择职业，首先是自己喜欢。喜欢的职业你才有兴趣。其次，根据自己各方面的条件，看是搞美术设计还是当美术老师更适合自己。假如你有口才和表述能力，喜欢当众说话，那就选择做美术老师，反之，就选择美术设计。
一、从事设计类工作和从事美术老师都包含成功与从众人群，并列关系。
1.设计类工作：
首先设计类涵盖范围广泛，游戏、动画、服装、广告、室内外、建筑、工业造型、舞台美术、雕塑以及生活方方面面的有关表象、美观、视觉要求的产品、用品等都需要设计专业。
设计专业一直存在，可是还需要不断优化和创新，这就需要在设计领域不断地注入新生活力、新生人才。
2.美术老师工作：
大学方面，以上设计类各专业各高校都有相应的老师或一师授多专业。中小学方面，一部分在职老师从事美术课本教育，一部分从事美术培训、考前培训。
3.设计类工作与美术老师相互关联：
设计人也会向新生代传授自己的知识和经验，无形中扮演了老师的角色。美术老师也会做一些相关专业的设计。
二、收入问题
1.如果选择设计工作，单纯的准点上下班，不在此类工作中求上进、探索与创新，那么，只会是普通白领工作人员，拿着平凡的工资；
如果有追求能在此工作中不断创造价值、不断探索与创新，那么，工资是与其成正比的。如果再把自己塑造成行业具有影响力的人，那么获得的不仅仅是工资，也许会是股份和旁观收入。
2.如果选择美术老师工作，同样单纯上下班，完成大纲要求的工作，也只会领取相应的工资。美术培训、考前培训的老师也是相同。
还是如果，在美术老师的工作中不断研究、探索，取得优异的成绩，并转换成影响力、品牌效应，那么收入也会随之升级。
三、在选择上，可以根据自己所爱好的方向，选择更容易发挥出自己的潜质的行业。
四、总结以上，对于设计类工作还是美术老师工作的选择从来都不是对行业的选择，而是自身对其行业的认知、自身可开发潜力、能力的自我考量。
百姓艺术_陈老师_解答选择设计工作还是美术老师
当美术老师和做设计比较起来
当美术老师有难度，因为美术老师不像文化课老师，需求量大。比如教语文的，数学的，物理外语的等等。需求量很小。
做设计就业门路就宽阔多了，社会上很多企业，单位，政府机关都要做设计的
有时候一个单位或企业需要好多设计师。
不管是私企还是国企，需要做设计的很多，
比当美术老师的就业门路要多很多了
不难抉择了吧
当老师的话比较稳定一些，拿死工资，除非上面政策涨工资，否则工资就那么多。比较稳定，可以说是铁饭碗。学设计的话，相比较而言有挑战性，想拿高薪不是问题，只要你的能力能达到，月收入过六位数不成问题。这也得看你怎么学，找什么样的公司，怎样去工作。（我说的是室内设计，因为我就是干这方面工作的）。女生还是当老师比较好啊！作为一个做了10年设计师的女生，我表示当年没选对~！！！学设计出来当老师比较难，除非你能考研考博，我试图考了5年研究生，还是没考上，即算考上了研究生，想当老师也是需要考出教师资格证的，这个我也试过，很难，许多东西都要重头开始学！如果你像我一样同时还要在广告公司日夜加班的话，那基本是废了~当老师要进比较好的学校也是竞争激烈，没后门就很难了。至于设计说什么月入上万，那是几千万分之几的那几个人而已，月入上万的都是剥削底层设计师的广告公司老板~~~我干了10年了，平面设计作品水平要求要和4A看齐，还要会做室内设计级的3D效果图（速度还得快，尽管用的电脑极破，没按时完成就是水平有问题~~）有时还要客串做做视频后期，另外还要做网站设计，FLASH动画网站设计，要独立负责项目全程，联系客户+供应商+制作合同及流程文书等，同时还不能耽误了设计。就这样也最高不过8K，平均5K上下~~~总体看来，现在混得最好的学设计的同学还是做大学老师的，已经在准备考博了（家里有背景）不能比；再来就是开工厂，办公司当老板的。 仅个人见解，仅供参考，具体自己的想法还是要自己好好思考后决定。补充一下，你要是没有想好的话，就不要轻易选择做设计师的这个方向。为什么很多人都没有成功，那是因为他在选择自己道路的时候，已经给自己留了无数条的退路，所以他不成功是很自然的。
这个问题其实完全看自己本心，我自身做设计的，但是也做过艺术教育培训，设计领域涉猎的知识其实相当广泛，虽然当今社会入门门槛很低，但是这个职业自身其实非常辛苦，需要有极其敏锐的洞察力和判断力，也需要有极大的热情去探索最前沿的东西！而美术老师就不一样了，去学校的话只需要满足一定条件就行，自己做民办培训的话，懂一些商业运作就可以。其实说了这么多最终也帮不了你什么忙，最终选择还得看你自己对两个领域到底是怎么理解，对绝大多数人来说，你理解成什么样，你就会做成什么样。
美术老师收入稳定，有大量空余时间，可以去做很多感兴趣的事情，有事业有自由。
美术设计绞尽脑汁还不一定有结果，不一定有收入。从事者需设计能力超强且非常喜欢挑战自我。
合同制老师和有编制的老师到底有什么区别？
每年事业单位除了招聘在编人员外，也会招聘很多的不在编人员，那么很多小伙伴就会问了，不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?
下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。
在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。
编制教师和合同制教师是不一样的哦，图图给大家说一下两者的区别哈:
(1)编制教师
编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。
（2）合同制教师
目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
你好，很高兴能回答你的问题。
1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。
合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。
退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。
2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。
有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。
退休后享有相应的社保和职业年金。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。
有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。
另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
到此，以上就是小编对于导师与老师的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于导师与老师的区别的2点解答对大家有用。