大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭教育指导师工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家庭教育指导师工资的解答，让我们一起看看吧。
大家觉得母乳喂养指导师这个证值得去考吗，就业后的收入怎么样？
大家觉得母乳喂养指导师这个证值得去考吗，就业后的收入怎么样？
1，什么是母乳喂养师？
母乳喂养师是由国外传至中国的一种新兴职业，是经过多年的临床喂养经验沉淀，和系统化专业化、知识化的培训而成的母乳喂养咨询职业资格证书。是一种大众受欢迎的喂养母乳专家的称谓。
2，母乳喂养师的从业范围？
母乳喂养的范围从分娩产后的坐月期间的40天内，对乳房的保健和母乳的喂养，进行一个专业的全过程指导，有心理学知识，营养方学知识，中医知识，护理方面，社会方面，医学方面等五大领域进行临床性的母乳喂养和乳房哺乳类的剖析进等服务流程进行保健，预防，调理和疏导。
掌握自然分娩和人类社会领域的女性服务，对母乳正常乳汁分泌的身体机理和预防乳腺疾病有一系列的科学检查方法和诊断调理。帮助宝妈们建立和婴儿的联系坚持母乳喂养信心，给予产妇饮膳食营养指导，在家庭方面的心理建设，哺乳学科更多知识，综合评断根据因人而异的指导具有很强的专业性。
3，母乳喂养师就业前景怎么样？
母乳喂养咨询师是一个未来趋势专业化领域的缺乏性人才，保护促进母婴喂养方面的国家政策，强化全国推广母乳喂养的意义和可视性价值，掌握更多的母婴哺乳喂养技巧，对于产妇和宝宝各方面问题的发现、解决与预防。对母乳营养方面的指导评估和喂养方法的选择，做到了正确的科学的完善的实施才能做好母乳喂养咨询师这个新兴职业。
这个母乳喂养职业资格证书的工作需求量还是比较大的，在国家二胎政策开放下，越来越多的育婴需求，越来越多的产妇出现现代快节奏的心理压力环境压力家庭压力迫使哺乳出现困难症状，一线城市高达92%的产妇出现哺乳中少乳缺乳等困难情况，这个时候母乳喂养师等有尊严，有就业价值，有市场的新兴职业深受广大家庭的欢迎，受众范围广。
4，母乳喂养师的报考范围和薪资待遇？
报考的培训内容为：母乳喂养师职业发展规划以及行业发展前景；客户沟通原则，母乳喂养师职业礼仪要求以及对孕产妇的评估；产被褥的概况；母乳喂养的优势以及产妇的营养指导；产后恢复及产后调养；中医经络按摩穴位通乳方法。
这些在母婴市场居高不下的费用下，科学的指导母婴喂养技巧和产妇心理建设辅导，产后忧郁症预防等全方面技能教学，更好性价比的权衡下，由医学护理学院颁发的能力资质证书、中国成人教育协会颁发的国家级别能力资质证书，让光大母婴受到全面的护理，独到和个性化的母乳喂养技能输出，更好的为周围和社会上需要母乳喂养的用户提供科学的，专业的，完善的流程一体化服务。所以母乳喂养咨询师的资质证书可以去考证的，就业后的待遇也很优厚，毕竟这个市场还带开发，未来发展也不可限量！
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我觉得个人有个人的看法，看你以后是否已这个行业为生，考取这个证书对你从事这个行业帮助大不大，你所在的这个区域认不认这个东西，是否需要持证上岗。比如说我就考取了化妆师中高级证但是这面不是特别认这个东西，也不需要持证上岗，只要技术过硬客户认同你就可以了。
事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实。
事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资+薪级工资+津贴+各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等）+绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距。
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级。
县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右。
市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右。
省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右。
职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大。有人拿两千多，有人可能拿五六千，具体要看单位的实际情况和个人的具体层次来定。
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全国的行政部门、事业单位的工资套算标准都是一样的，有差别的，是根据地方财政收入不同，福利补贴部分发放的项目和标准高低不同，奖金、津贴、福利等方面的临时增加项目不一样，因而导致沿海经济发达地区，工资比中西部欠发达地区高两三倍；也导致省级级市级高一两千，市级比县级高一两千。单拿公务员公车补贴一项来说，省市两级和财政情况较了的县区都按时按标准发了，而财政收入较差的县区至今未发，就此一项，每月工资平均少600元左右。
大学毕业初入职，考入行政或者事业单位，月工资基本3000元过一点，缴纳完“五险一金”，实到手也就2500元左右。这其中，公务员和参公稍高一点，专业技术干部其次，最低的是普通事业单位人员。
工作十来年之后，能力强的，走上了管理岗位；专业技术层次高的，评上了中级职称；能力稍差的，或者受岗位限制严重的，职位和级别基本变化不大，工资涨幅也就有限。这时候，剔除其他因素，平均工资水平发生了较大的变化。提拔为副科级以上的公务员，和评了中级职称的专业技术人员，工资水平稍高；行政部门的科员和事业单位管理岗位管理八级人员其次；最低的，依然是普通事业单位的一般人员。
工作二十年以上到退休，由于行政和参公事业单位中，领导岗位有限，尤其是市县两级，提拔为副处级以上领导干部的，只是极少部分，基本还有大部分不担任实职，或者在非实权部门担任职务。同样，评为副高级以上职称的专业技术人员，也是少之又少。这两部分人员，其工资收入在体制内是最高的，各项福利待遇也都能享受得到。即使中西部贫困地区，到退休的时候，副高级以上职称月工资也在7000元左右，高级职称月工资可以上万元，甚至比副处级处级以上领导干部月工资还高许多。
工资收入水平处于第二位的，是评上了中级职称的专业技术人员，在领导岗位的科级公务员、参公人员，以及管理七、八级的事业单位管理人员。这部分人员也算是行政部门和事业单位的中流砥柱，人数占比在15%。
工资最低的，是一般干部，依次是公务员、初级职称专业技术人员、事业单位人员。公务员中的一般干部因为有“职级并行”，工龄长的可以享受上一级工资待遇，工资稍高，基本和初级职称的专业技术人员相仿。事业单位人员工资最低，而且还没有开始实行“职级并行”，工资最低。基层公务员“职级并行”政策已经非常成熟，相信管理类事业单位推行“职级并行”政策的时间也不会太久，这样也会提高该类人员的个人待遇和工作积极性。
工资最低的，是行政、事业单位中的工勤人员，以及编外合同工、临时工、公益岗位人员。工勤人员稍好一点，退休前可以混个技师领退休工资，不过今后可能会越来越严格，没有这么好的优惠条件了。
到此，以上就是小编对于家庭教育指导师工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭教育指导师工资的2点解答对大家有用。