大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律顾问合同范本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律顾问合同范本的解答，让我们一起看看吧。
个人能和律所签法律顾问合同吗？
可以。个人可以与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派律师为个人提供法律服务。个人需要律师提供法律咨询服务，或者需要律师为自己解决有关法律事务，可以与律师事务所签订常年法律顾问合同。由律师事务所律师为其提供日常法律咨询和法律服务。
国企单位法律顾问科是干什么的，日常主要工作是什么?进去工作有什么必须条件吗?求解？
你参考下。
法律顾问管理科职责一、负责集团公司企业法律顾问执业资格考试、注册培训、聘用管理等工作。
二、负责集团公司企业法律顾问等级评审有关工作。
三、负责协调山西省企业法律顾问协会有关协调工作。
四、负责制定集团公司企业法律顾问派驻管理办法，组织实施派驻。
五、负责派驻法律顾问的月度、年度考核、奖惩管理工作。
六、负责外聘律师事务所工作的审核、推荐、合同签订、工作评价、考核工作
租凭房屋合同签订50年是否合法？
1、租赁不能超过20年2、可以签三份合同，分别是20年、20年、10年；第一份合同中加一个条款：对方承若愿意以XX价格把房屋租赁给你方50年，或者单独出一个该公章的承若书说明承若出租50年；
第二、第三份合同分别设置成附条件生效合同，条款注明：XX合同到期之日起XX日内双方未书面提出不继续租赁的，此合同于XX日生效，对方若违反XX承若致使本合同无法生效的应承担XX责任或支付违约金XX元3、把对方愿意租赁50年的意思表示用书面形式固定下来，并在合同中注明你方与对方签订合同的前提是基于对方的此承若（意思表示），这样20年合同到期若因对方变卦出了问题，可以追到对方4、这里面涉及到法律风险的承担，让你们单位的法务或法律顾问给你们拟合同更合适
你生活中接触过律师吗？律师在你心目中的形象是怎样的？
我的好哥们儿家孩子牵涉到校园贷的问题，所以那时候他经常在这些法律知识上有些迷茫。于是我就陪着我的哥们儿两口子开车去了伊春市的一家律师事务所。在那里律师听了我们的来意以后，我们又交了50块钱的咨询费，然后坐下来他从始至终的给我们讲了一下关于校园贷的法律问题。
说一句实话，我看到法律律师的时候，总感觉他们真的像人们说的那样，吃完原告吃被告手里的钱真的是用不完，花不完给我一种富人的感觉。我还记得在那个律师的办公室里面，我们就是咨询这一段不断的，有人来电话咨询别的问题，看来业务很忙。而且这律师的屋子很奢华，一看就是一个业务比较多而且实力比较强的律师，所以这些律师给我的感觉就是一个有钱的人。
第一次律师没有处理程序；第二次法院安排法律愿助，法院混淆程序办案，律师让我反诉，反诉成认本诉为前题；不同意。
我答辫反驳法院变更合伙之诉，不符合1991 年4 月9 日民诉法108 条立案、受理条件！捏造先予执行申请书，复议不答复
律师行业是一种社会职业，受司法部门管辖，灵活性强，不管你是原告还是被告，只要肯承担委托代理费，律师都会接手代理，至于律师专业水平，本人认为参差不齐，责任心也大相径庭，谁都知道打官司就是打证据，负责任的律师会帮你收集证据，环环相扣形成证据链使对手无以辩驳，不负责任的律师只会以你提供的证据作为依据，代理原告写起诉状或代理被告写答辩状，开庭时出庭就算代理完毕，至于案前对案件的风险评估，开庭时如何利用法条灵活控辩，判决后对判决书的研判以及应对措施等都敷衍了事，一句口头禅曰：“哪个律师都无包案件赢”而“袋袋平安”。作为公民，平时应多普法，了解法律常识，多看法律电视频道，既当守法者，又不做法盲，一旦有事，也不易被忽悠。
律师是《国家宪法》法律，规定，条款捍卫者，与犯罪嫌疑人，原，被告，法律委托辨护，使为群弱群体法律援助。刑事代理嫌疑人答定委把律师。民事，原，被告各二位同时委托律师代理。取证，查卷宗。诉状进行写答辩状。开庭进行辩护。律师在我的心目中伟大职业。
我因为自己的一些原因，接触过，觉得电影电视里面的很精英的律师，现实很少，咱们也可能遇不上，其他的，就是割韭菜，办案经验少，不专业。可能还没有一个社会经验很丰富的人，懂的多，当时，办案不积极是肯定的，谁在乎你这一生只可能用上一次的人，别人在乎的是大客户，给你，能安排个助理就很不错了，最多就给你安排个实习生
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。
一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。
第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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我是无极，您身边的法律顾问
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
你好，作为一名资深HR，很高兴能回答这个问题。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
首先纠正题主的一个说法，合同期满，就不存在辞退的问题，而是公司是否有权不续约。对于这个问题，我们应该分情况来分析，公司不是都有权单方面不续约的。
第一种情况，首次签订合同到期，且第一次签订的合同不满10年。
这种情况下，公司是有权不续约的，这属于首次签订合同到期的情况，公司选择不续签，需要支付给员工经济补偿金，按照满一年一个月薪资的标准支付，也就说，如果签订了3年合同，到期公司选择不续约，那么需要支付3个月工资作为经济补偿。
第二种情况，连续签订了两次固定期合同，第二次合同到期，或者是在公司已经工作了10年以上。
在这种情况下，公司是应该与个人签订无固定期合同的，而且这个时候签合同的选择权是在个人不是在公司的。
个人既可以选择和公司签订固定期合同，也可以选择签订无固定期合同，还可以选择不续签直接离职。但是，企业这个时候是没有什么选择的，只能根据个人的选择做出选择。
也就是说，这个时候，企业除了违法解聘，没有不和员工续约的理由。但是即使是公司违法解聘了，同意给2N的赔偿金，员工还是可以要求恢复劳动关系，而不要这个赔偿。所以这种情形下，员工是有绝对主动权的。
通过上面的分析，不难看出，如果企业想以最低的代价，和员工终止劳动关系，必须把握好第一次合同到期这个机会，错过了之后，基本就是员工说了算了。
当然，在实操中，很多员工由于知识不对等，不了解这些政策而被公司终止合同，又是另外一种情况了！
希望我的回答可以帮助到您！
公司有权单方面终止劳动合同
终止劳动合同有列之一情形的
1，劳动合同期满
2，当事人约定的劳动合同终止的条件出现。
劳动合同期满，是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满，完全有权单方面终止劳动合同。
除终止劳动合同，公司还可以根据不同情况，解除劳动合同。
一，公司和员工协商一致，解除劳动合同。
二，用人单位可以解除劳动合同:
1，试用期不符合录用条件
2，严重违反劳动纪律(比如经常迟到，早退，旷工等)
3，严重失职
4，被判刑的
三，提前30日书面通知，可以解除劳动合同
1，因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的
2，不胜任工作
3，客观情况发生重大变化(比如严重亏损，不能保证按月开工资)
四，面临破产或生产经营严重困难，确需裁减人员，提前30日向工会说明情况，向人社局报告后，可裁减。
但是，1，职业病或工伤丧失劳动能力，2，女工孕，产，哺"三期"，3，法律法规的其他情形，不得解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于法律顾问合同范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律顾问合同范本的5点解答对大家有用。