大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律徽章简笔画的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律徽章简笔画的解答，让我们一起看看吧。
你怎么看待老板给员工“画饼”？
望梅止渴的故事在我们小时候就知道，画大饼可以激励刚出来找工作的大学生，成年人只看实际的，如果画饼可以实现，至少你还知道是个饼子，如果不可以实现，最多就是个圆圈，结合狼性文化，这你的看你给狼吃的是什么，吃的是肉一往无前没有担忧，吃的是草，都还在为自己的生活所担忧，谁还会有精力去为公司和老板考虑。
作为一个成年人，要理性的看待老板的画饼行为，
1.画饼行为是激励措施，可以激发斗志，现在老板也不好干啊，不激励员工不努力干活，激励过头了兑现难，因为现在创业也不容易，我相信在任何的单位基本都存在画饼的行为，连英雄曹操都会用望梅止渴！
2.对于一些制度外的激励、口头的画饼，作为成年人，我们应当理性看待，任何时候拿我该拿的，不该我拿的，你给我我就要，不给我我也不纠结，这年代心态不好，忧愁不断！
3.对于某些老板画饼，这是他管理的一部分，他就喜欢没事画饼，你愿意干你就要适应别人的管理，别因为他的一句话，别人都没在意，你心里天天嘀咕，自寻烦恼！
作为老板还是要合理的采取激励措施，办不到就不要轻许诺，因为你的员工都是跟着你干的，不要总是言而无信，当你真的有一天要发钱的时候，无人响应那真的是悲催了！
老板的话本身没有错，重要的是老板说这活的意图。
老板画饼很正常，尤其是企业愿景和文化理念方面，常起到引导企业发展和规范员工价值观的重要作用。
但有些老板是画饼充饥，自己都不相信，甚至背道而驰，言行不一，就是忽悠员工。
初创阿里巴巴，马云只能发生活费，还天天画饼，员工甚至认为他是个"骗子″，但是他言行一致，终于成为网络巨头。而一同创业的"十八罗汉″绝大部分人也成为了人生蠃家。
因此，不是不能画饼，而是谁在画，对于那些自己都不信、只会灌心灵鸡汤的老板，"你信他个鬼！"。
对于那些怀揣梦想、真抓实干的老板，饼再大也不要妄议，失败了不要耻笑，如果"万一实现了呢"，你不也同时成功了吗！
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹"。
别人可以抢走你赚的钱，但却抢不走你学的本事。
截图里的内容本身是没有什么问题的。
他讲的是一个从普通员工利用五年的时间，通过自己的努力，升职为主管工资翻了近十倍的故事。
如果说这里面存在骗，可能是因为
不是所有的人都是故事里的那个人。
不是所有的人都像他那么有毅力可以坚持努力五年。
不是所有的人都愿意拿着低微的工资，却争抢着又苦又累的活。
因为不是所有的人都能做到不仅付出多，收货多而且心态特别正，没有怨气，周围传播的都是正能力的影响。
很多人都是这样从普通人变成了人上人。马云为了自己的公司也敲过别人的门做过推广。王石在深圳做的第一份工作就是倒腾玉米饲料。他们的起点也并不高，但是他们超乎常人完成他们的本职工作快速的成长的过程，以他们当时的工资而言。和这个故事并没有什么区别。
比努力更重要的是相信。比工资更重要的是未来。
你好，甜甜说职场
“画饼”是企业老板无可厚非的事，大企业老板画的是文化、行业地位、所取得成绩；小企业老板画的是未来发展、上市、股权等；但无论画的哪种饼，关键是你能不能吃到。
1、同学W业务能力比较强，老板在他入职的时候就开始画一张极具诱惑力的大饼，“年轻人挣钱不是第一主要的，最重要的是积累经验如何把你变得值钱，我带着你好好干，公司开分公司时你就是总经理的不二人选，就看你可愿意和公司一起成长了”。
2、那时同学W拿了三个月的试用期工资二千元，除去生活费和房租，日子过得紧巴巴的，那时我们都劝他离职，但他觉得先苦后甜，因为他相信老板的大饼有一天可以实现，而他是要干总经理的。
3、老板喜欢找员工谈话，讲讲公司发展，画饼充饥，稳定人心，有些话确实听起来有些道理。
4、后来，等我们知道同学W离职的时候都已经是二个月后了，他说：“我以前真傻，老板的饼里只有他自己，何尝有过我，连转正都没给我加一点工资，还说什么未来，我绝不相信了”
5、想要激励员工为企业目标而奋斗，出来画未来，更重要的着重眼前，先满足员工的切实利益，这年头没人是傻子，你画再好的饼，前期也要让员工看到烙饼的面，不然谁会信呢？
最后，很多企业老板都喜欢画大饼来稳定刚毕业的大学生，画饼是零成本的激励手段，动动嘴皮子即可，可别忘了在画饼的时候真正能做到烙饼，并让员工吃到饼。
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