大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拖欠农民工工资法律的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拖欠农民工工资法律的解答，让我们一起看看吧。
民法典分包单位与挂靠人拖欠民工工资有何法律规定？
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，分包单位与挂靠人拖欠民工工资的，应当承担相应的民事责任。
具体来说，根据《中华人民共和国合同法》的规定，分包单位与挂靠人应当按照合同约定及时支付民工工资。如果未能按照约定支付，就构成了违约行为，需要承担相应的违约责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位与挂靠人还应当承担相应的劳动合同责任，包括但不限于未签订劳动合同、未按照劳动合同约定支付工资等。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，应当承担相应的行政责任。劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体的法律规定和适用程序可能会有所不同。建议您在遇到类似问题时，咨询当地的法律专业人士或者劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，分包单位与挂靠人拖欠民工工资的行为是违法的。根据民法典第1052条，分包单位应当按照合同约定支付劳动者工资，并承担与劳动者关系相应的义务。如果分包单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议。
同时，根据民法典第1037条，挂靠人与分包单位之间的劳动关系应当符合法律规定，并按照合同约定支付劳动报酬。
如果挂靠人未收到应得的劳动报酬，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议。
总之，无论是分包单位还是挂靠人都应当依法履行自己的义务，保障民工的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，建议您尽快向相关部门投诉或寻求法律援助。
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