大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣工资法律规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍扣工资法律规定的解答，让我们一起看看吧。
单位扣钱的法律规定?单位的扣钱标准是什么？
用人单位克扣职工的工资没有法律依据。从劳动法，《劳动合同法》明确规定，支付报酬是用人单位的法定义务。
当然，可扣工资的理由是什么，我们还要具体问题具体分析，如果是代缴社会保险是允许的。如职工因过错或者故意，损害了公司的财产、设备、原材料。用人单位可以向职工追偿。这样的话也可以扣工人的部分工资。
在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
- 我是一个农民工，在建筑工地上干水电，像老板无故克扣工资这种现象还没有遇到过。但对于这种现象我们听到过，曾经也在一起讨论过这个问题。
在工地上干活，难免做事不可能十全十美，总有遇到做错事的，这样老板克扣我工钱，我会跟他协商，如果协商不成没关系，毕竟事是我做错的，我也不怪老板。
假如事情跟我无关，老板想树威信克扣我工资，那我的做法就不同了，我会在工地上随便做些手脚，当然前提是老板不会知道我的。同时我还会辞职不干了。
你这个事很难办，很多老板丶包工头为了霍取更多的利润耍的鬼把戏，你干的工作可能完成一半以上或者说接近尾声，这时老板就会巧立名目弄些未须有的制度规章，处处找你毛病克扣你的工资，目的就是要把你逼走，因为你干活前有一纸合同，半路不干一文不给，你不但要不回一分钱，不赔钱就不错了。你一走就便宜了老板，这种方法是有步骤的实施，也就是说一个一个来，你想聚众也不可能只能是孤掌难鸣。有苦说不出，干吃哑巴亏，唯一的办法是找到那些逼走的工人，收集证据到劳动局监察部门去告他。也可以诉讼法律，但你一个人不行要联合其它人，拖欠数额大可以找律师。
分情形来处理。
情形一：无理由乱扣工资。这种情形少，性质恶劣，有明确法律法规可依，有具体劳动部门管理，好处理。你持劳动合同或复印件，若没有，就只拿扣工资的扣款单和其它证明材料去当地劳动局仲裁机构去申诉即可。
情形二：有理由乱扣工资。这种情形多，无明确法规可依，不好处理。公司找个违纪的事宜就随意扣工资，没标准，看心情。这一般属公司规章制度范畴。若涉及人数多，金额大，可以去劳动局申诉。若只是个别人，金额小，最好与你直接上级沟通，说明情况，由他与处罚部门和领导协调处理。实在沟通不成，只能辞工了，毕竟有错被查到，只是处罚太任性。因为他找你的违纪太简单了，经常被处罚，怎么干也不顺心。
第一步，先跟老板沟通，看看是否有哪些部分沟通不到位，双方是否可以协调，该发的钱一分钱都不能少，多的钱咱们也不要；
什么是无故克扣工资？
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
但是这里要注意的是，无故克扣工资并不包括以下情况的：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（划重点，这句话要仔仔细细看！！！）
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上面的第四条，各位老铁们要仔细看了，是不是平常有各种各样不小心的行为给公司留下了借口，比如说，损害了公司的设备，迟到早退之类的，这些都是留下了公司光明正大扣工资的理由，尽量要避免。
第二步，如果确认了老板确实是乱扣工资，且无法进行协调，那么可以考虑在当地的劳动仲裁部门和监察局进行维权，不要害怕，先上网搜一下地址和联系电话，电话沟通下需要带什么资料过去，然后大大方方去政府部门为自己维权就好；
再次划个重点，平日里各种通话、拍照和微信聊天等等证据一定要留下来，劳动仲裁的时候，这些证据都是你手中的武器，能够真正帮老铁们说话的。
最后的最后，希望大家都能平平安安，拿到自己的工资。
工地上班一般都是农民工了，对农民工克扣工资这种现象已经不是一天两天了。如果真是胡乱克扣了你的工资，最好是到有关部门去上访举报，保护自己的合法权益。国家现在大力整顿胡乱克扣民工工资这种行为，所以别怕没人管，别怕自己的合法权益受不到保护！
感谢邀请！
首先，问题当中你用了个乱字，代表你觉得这位老板扣工资的行为在你看来不合规矩。什么规矩呢，当然是你们公司的规矩，你肯定是认为你没有违反规定，而你的老板却要克扣你的工资。
那么问题来了，是因为什么原因你的老板要扣你的工资呢。
如果是你没有犯错误，你的老板看你不爽就要扣你的工资，那绝对是不合法的，这个时候你可以拿起法律武器，来维护自己的权益。因为你没犯错。
如果你犯了错，但是你觉得就你犯得错误而言，你的老板对你的处罚太重了，这个时候你可以参考你们公司的制度，一切的惩罚或奖励都应该有一个制度，有一个规章。公司不是黑S会。不管是公司还是公司里的个人，所作所为都离不开法的约束，一切应该都有法可依。
到此，以上就是小编对于扣工资法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣工资法律规定的2点解答对大家有用。