大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律规定加班时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律规定加班时间的解答，让我们一起看看吧。
2021新法典强制加班的规定？
、新劳动法加班的规定是怎样的?
新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据2021新法典的规定，强制加班必须遵守一定的规定：雇主可以在特殊情况下强制劳动者加班，但应当事先告知劳动者，经劳动者同意并依法支付加班费。同时，强制加班的总时长不得超过每日工作时长的三分之一，并且每月累计强制加班时间不得超过36小时。此外，对于特殊行业和特殊工种，应当制定具体的管理办法。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班工作的合理性和合法性。
劳动法规定一个月的工作超过多少小时就算加班？
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
加班时间和调休时间是一样的吗？
劳动法规定，加班有付加班费和调休两种。给付加班费的，平时加班要给予1.5倍的工资，周六周日给予2倍的工资法定假日给予3倍的工资。
调休就只能按照时间给予，也就是说你任何时候加班都只给相同时间调休。你加班四个小时就给四个小时的调休。不够半天的可以累积，但是没有说假日加班也给予三倍的调休。这个也是根据公司不同，有不同的规定，但是不能超越这个法律规定。
加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。 所以加班和调休是不一样的！
到此，以上就是小编对于法律规定加班时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律规定加班时间的3点解答对大家有用。