大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保障法律法规的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动保障法律法规的解答，让我们一起看看吧。
人力资源方面的法律法规有哪些？
1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。
2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。
7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。
劳动合同生死条款有哪些？
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》
第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；
第三，违反法律、行政法规强制性规定的。
与员工切身利益相关的五部法律法规？
答：为保障广大员工的合法权益，国家相继出台了众多法律法规，本人认为与员工切身利益相关的五部法律主要有以下这五部：
1、中华人民共和国劳动法；
2、中华人民共和国工伤保险条例；
3、中华人民共和国劳动合同法；
4、工资支付暂行规定；
5、最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律的若干问题解释；
劳动关系受法律保护劳动关系是哪部法律？
我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
关于企业无偿提供员工劳动防护用品的规定是哪个法律法规文件里的条款？
法律中没有无偿提供的表述，但规定企业必须有安全投入，实际生产中，总包计提安全费，分包在总包领取劳保用品，为了保证不丢失就规定按价赔偿。《安全生产法》第二十条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
到此，以上就是小编对于劳动保障法律法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保障法律法规的5点解答对大家有用。