大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资发放时间法律规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资发放时间法律规定的解答，让我们一起看看吧。
2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？
我个人理解，拖欠工资本身就违背了劳动合同规定，也违背了相关法规，所以一旦发生拖欠就违法了。至于多久才能立案，好像没有具体规定，但我想至少拖欠一个月以上，影响了一些员工家庭正常开销，此时申请劳动仲裁比较合适。仅供参考！
这个问题我是这样认为吗？劳动者一定要牢记在社会上参加工作，要跟单位签定劳动合同，否则一旦有事劳动者很被动，最大的被动用人单拖欠劳动者的工资，这种行为是剥削资本家的吸血虫，中国是法制社会决不允许用人单位拖欠劳动者的工资严重违反劳动法。因而不管是用人单位拖欠半个月或一个月以上，这都是违反劳动法，劳动者不要犹豫用人单位在哭穷跟劳动者在捣浆糊，马上立刻举报有关部门，劳动者一旦同情用人单位后果不堪设想，用人单位会一直捣浆糊拖延下去。所以说；劳动者通过劳动得来的报酬劳动者要珍惜，用人单位拖欠劳动者工资属违反劳动法是原则大事不可原谅。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资
对于30号发工资有何看法？
做为一枚财务人员，我说说自己的看法：
1、1~10号间发薪，公司大多财力雄厚，组织架构系统完整，上市公司、外企、科技类民营企业居多。（例如我所在的科技公司，每月6号准时发薪。）
2、15号发薪，公司发展比较平稳，盈利不错，目前是最常见。
3、25~30号间发薪，公司规模一般较小，流动资金较少，尚未盈利的居多。特别是有些工作室，薪水有可能是老板借款来发的。
从法律角度讲，并无具体规定，只要求按与劳动者约定的日期发放即可，遇例假日提前。 所以一个月内哪号发都是合法的，30号发也无可厚非，不过现在大多数老板为了企业人心稳定和长远发展，能提前还是会提前的。
总之，几号发放建议不要纠结，重点要看企业发展前景和你在公司的发展空间、位置，毕竟这才是决定薪水的关键。
希望我的回复可以帮到你哦😊
谢邀。对于30日发工资，有何看法，我说三种状态，表明看法。
一是太完美，太仁义了，衷心感激老板仗义。我从来没听过提前发下个月工资的，哪怕是先发底薪。至于几日发，只要是提前发，如今像这样丈义(没说缺魂儿)的老板从没听过。
二是老板丈义，公司办事效率高。我们公司考勤是上月25日对本月24日。1日发工资，在目前中国算是相当好的，中间只有六天用来统计，编制，审批。像题主所说当月30日发本月工资，效率极其极其高，在中国也是超一流公司了，几个人的皮包公司除外。
三是发上月工资，压一个月。这在目前也正常，现在越来越多公司往前提时间发工资，以增强竞争力，这也是大势所趋。
总之，只要按时公工资，就是好公司，比那些恶意欠薪不发钱的公司强多了。
30号发工资这是公司的规定的，如果接受不了可以离职重新找工作，看公司压有没有压工资，如果没压工资当月工资当月发应该还可以的，如果压工资时间比较长的话，你可以选择重新找工作，如果公司待遇好，公司工资方面也比较多的话外面找不到这么好的待遇好的工资多的又不那么累的，我觉得应该留下来继续干，这么好的公司很难找到第2个了，只要坚持就是胜利！不管工资是不是30号发，只要每月能发工资就行了。早发早花，睌发晚花，大家说对吗？
到此，以上就是小编对于工资发放时间法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资发放时间法律规定的2点解答对大家有用。