大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer的法律效力的问题，于是小编就整理了5个相关介绍offer的法律效力的解答，让我们一起看看吧。
offer的法律效力的问题？
OFFER，在法律术语中，就是称为邀约。是对方提出和你签订合同的意向，并且只要你承诺该合同，则这个合同就成立生效的行为。
所以OFFER一般是对方的加重责任，如果你不在一定期限内答复对方，那么对方就可以放弃OFFER中提出的与你签订合同的条件，己方没有签订的情况下是不需要负法律责任的。
offer的法律效力的问题？
offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
邮件offer有法律效力吗？
邮件offer是有效力的。因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。
电子offer有法律效力吗？
电子offer是有法律效力的。
因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。
offer违约金合法吗？
不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。
劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。
offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！
到此，以上就是小编对于offer的法律效力的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer的法律效力的5点解答对大家有用。