大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于加班的法律规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于加班的法律规定的解答，让我们一起看看吧。
不同人加班时间不一样法律怎么规定？
不同的国家和地区对于加班时间的法律规定可能存在差异，以下是中国劳动法关于加班时间的规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长劳动时间的，应当与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
此外，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班工资。加班工资的计算方法为，在正常工作时间内的工资基础上，按照不低于劳动者工资的百分之一百五十计算。
需要注意的是，如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自延长劳动时间，或者延长劳动时间超过法定标准，劳动者有权要求用人单位支付额外的加班费用。
需要注意的是，加班时间的规定并不是一成不变的，随着社会和经济的发展，法律法规也会不断地进行调整和完善。因此，用人单位和劳动者应当密切关注法律法规的变化，并及时了解和遵守相关规定。
根据法律规定，加班时间的安排应当遵循以下原则：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超过工作时间的部分，应当按照加班工资标准支付加班费。
具体加班费的支付比例和计算方式，根据不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同。此外，一些国家还规定了员工加班的最大限制，如每周不得超过48小时。加班时间的安排应当符合劳动法的规定，并保障员工的合法权益。
1. 法律规定加班时间因人而异。
2. 根据劳动法规定，加班时间的具体安排取决于不同的情况和行业。
一般来说，劳动法规定了每天工作时间和每周工作时间的上限，超过这个时间就算是加班。
具体的加班时间和加班费用的支付标准也会根据不同的情况有所不同。
3. 在一些行业或特殊情况下，法律可能会对加班时间有特殊规定。
例如，对于紧急任务或特殊行业，可能会有更灵活的加班时间安排。
此外，一些公司也会与员工签订特殊的劳动合同，规定加班时间和加班费用的具体安排。
法律对于加班时间的规定旨在保护劳动者的权益，避免过度劳累和不合理加班。
同时，加班时间的安排也需要根据工作需要和员工的合理安排进行平衡。
劳动者在加班时应了解自己的权益，如有需要可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。
劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？
虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？
为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
到此，以上就是小编对于关于加班的法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于加班的法律规定的2点解答对大家有用。