大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律案例ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律案例ppt的解答，让我们一起看看吧。
巴以冲突ppt及讲稿去哪找素材？
巴以冲突是一个复杂的历史和政治问题，涉及到地缘政治、宗教、民族等多个方面。如果你想了解更多关于巴以冲突的信息，以下是一些资源和素材的建议：
联合国官网：联合国官网有许多关于巴以冲突的报告、新闻和背景资料。你可以通过搜索找到相关的PPT和讲稿。
新闻网站：许多新闻网站都有关于巴以冲突的报道和分析，例如纽约时报、路透社、美联社等。
学术研究机构：许多学术研究机构都有关于巴以冲突的研究报告和论文，例如美国国务院、以色列外交部等。
图片和视频：你可以在图片和视频网站上找到关于巴以冲突的素材，例如Flickr、YouTube等。
社交媒体：社交媒体上也有很多关于巴以冲突的信息和讨论，你可以关注相关的账号和群组来获取更多信息。
请注意，这些素材仅供参考，具体内容需要你自行判断和筛选。同时，使用这些素材时请遵守相关法律法规和道德规范。
豪门权妇，叶果的结局？
叶妩四年后回归，先把叶果抓了起来，和叶果来了次灵魂深度的交谈，后来设计让渣爸把手里的财产和权力通过法律手段交给叶妩～在签订仪式后用幻灯片形式展示了渣爸和渣二叔的真实生世，叶果现场崩溃，后容叙有说叶果疯了，再后来在叶家大宅子里叶果枪杀了叶妩的渣爸和渣二叔两口子后，叶果放火烧了叶宅，死了。
你遇见过最恶心的女领导是什么样的？
之前在一家公司上班时，有幸见过一个让我到目前为止最恶心的女领导，也可以说是我见到过最恶心的人。
这位女领导我们就叫她浪姐吧。当初第一次到公司时，觉得这位浪姐还不错，人长的很漂亮，能说会道，说实话内心还挺欢喜，可是渐渐的才知道她有多恶心。
1.尖酸刻薄，势利眼极强。本身自己也不是出身多么高贵的家庭，但是言谈举止间对于普通家庭的孩子有种鄙视，但是如果遇上那种家庭条件很好的，比如政府领导、有钱人的孩子，那么就是一副舔狗模样。有一位来自农村的同事要辞职，她就在办公室里跟别人说，“越是这种穷酸命，越事情多！”当时，我们几个农村出来的人，听的内心十分不爽。
2.唯利是图，为求上位不择手段。年纪轻轻能干上领导，本来以为是凭本事，后来发现果然是“凭本事”。浪姐和公司上层领导有不正当关系，是大家都知道的事。凭着这层关系整天在公司作威作福，可以说啥事都想插上一棒子，不以为耻，反以为荣。说的很经典恶心的话“一些人还整天说我，分明就是嫉妒，就她们长的那种丑b样，爬男人床上都被踹下来！”
3.推卸责任，以坑害同事为乐。部门里只要是工作出了问题，绝对都往同事们身上推，从来不会承担责任，只要跟她共事过的，基本都背过她的锅。有一次她联系的项目出了问题，硬生生的转嫁到了副总的身上，最后副总还受到的公司处罚。浪姐心理极不健康，看到别人被领导批评或者受到处罚她反而很开心。典型的以坑害别人找快感。
4.啰啰嗦嗦，占用大家时间。浪姐说起话来滔滔不绝，一件很简单的事情反反复复能说几个小时。平时的每天例会都是快下班时候开，其他部门简单总结部署后，基本到点都能结束。只有她，每天啰啰嗦嗦，没事的时候都能扯上一个多小时后才下班，有点事情的话能说到晚上九十点，让人苦不堪言。印象很深刻的一件事，一位同事因为点事情她找去谈话，从下午上班一直谈到晚上十点多。
总之，恶心的人就是那种心理不健康的人。很幸运已经不在那家公司工作了，真是再也不希望遇到这样的女人。
我年轻时在宣传科任干事，科长是一女性，我们同在一个办公室办公，这女领导有一习惯，只要坐到椅子上她就脱鞋脱袜子，两只手就抠脚丫子，抠完还放到鼻子前闻一闻，这一举止，把我恶心死了。
40多岁的女领导，逼的自己老公提出离婚，逼的下属主动辞职，算不算很过分？当然，这名女领导并没有做离经叛道的事，只是假装很勤奋。
我是@职场取经阁，分享下我身边人的经历，希望能够对大家有一定的帮助。
一、被逼辞职的王大哥
王大哥是我当兵时候的老领导，为人能干有魄力，是我心目中非常认可的老大哥。
王大哥干到副营的时候，强烈要求转业了，转业的理由很简单，为了家庭团圆。
王大哥转业安置的很好，被安排在了体制内单位，并且留在了机关工作。可以说，这种安排是我们求之不得的。
然而，转业一年后，王大哥便辞职了。听到这个消息，我很意外，因为我知道王大哥的家庭并不富裕，辞职创业是不可能的，难道王大哥工作上犯了原则性错误？
抱着这种想法，我专门去了一趟王大哥所在的城市，和王大哥推心置腹聊了一夜，才了解了真相。
原来，这一切，都和一名女领导有关。
二、让人无奈的女领导
王大哥所说的女领导，其实我是认识的，曾经一起吃过一顿接待餐，给人的第一感觉是理智好相处。业内对这名女领导的评价也不错，一致认为工作责任心强。
提起这名女领导，王大哥有说不完的话，我总结了以下关键点：
一是女领导工作责任心强，强的可怕。这名女领导坚决奉行“今日事、今日毕”的原则，事绝对不过夜。这本是好事，然而形式主义严重，所有工作必须写汇报材料，必须做PPT，相信内行的人，一定知道这需要花费大把的时间。
二是女领导工作能力一般，内耗严重。这名女领导属于典型的一把手干二把手的事，对全局工作没有想法，却每天盯着文件有错别字、卫生不干净看。更为关键的是，喜欢开会，一点小问题就开会解决。
三是女领导把下属当仆人，不讲人情。这名女领导属于典型的要工作不要家，自己在单位宿舍住着，每天晚上10点一定挨个检查办公室，看有没有人加班。一旦发现没人，就打电话询问工作。
在以上女领导的管理方式下，王大哥和同事基本上从来没有在晚上11点前到过家，周末、节假日加班更是常态。至于请假，想都不要想，女领导先和你谈工作，再和你谈请假，你根本请不到假。
当我认为这也不是辞职的理由时，王大哥告诉我：我是军人出身，我不怕吃苦，问题我们吃的这苦没有任何意义，一年了单位没有任何成绩。更为关键的是，我转业就是为了家人，这种工作让我有家难照顾。
最后，王大哥告诉我，由于女领导经常不回家，她老公来单位找人也不回，最终离婚了。目前，天天在单位宿舍住，24小时盯着下属干活。
我有点明白王大哥了，物极必反，工作责任心太强未必是好事。
三、个人感受
我很庆幸，我没有遇到这样的女领导。我个人感觉：属于典型的职场恐惧症，生怕工作出问题，一心压榨下属精力。
作为一名领导，虽然说要求抓大抓小，但做到全面抓细抓到位根本不可能，毕竟人的精力是有限的，这名女领导明显期望值和能力不匹配。
另外，作为领导干工作是需要一些魄力的，前怕狼后怕虎，表面看是落实各方面工作，实际上就是害怕出问题的思想作怪。更为关键的是，工作生活分不开，只谈工作不谈生活的领导，如何得到人心？
我是@职场取经阁，对于这种女领导，我真的是很无奈。
到此，以上就是小编对于法律案例ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律案例ppt的3点解答对大家有用。