大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同终止的法律后果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同终止的法律后果的解答，让我们一起看看吧。
实习期签了三方就业协议,实习结束后不想在那家公司做了，怎么处理？
如果你在毕业前不想在公司工作，要向学校提交公司的解约函已得到新的就业协议（有的学校管的松，可以上教育厅买份新的）。
档案一般是按照就业协议上的档案保管单位和档案转寄详细地址，由学校配送。
如果单位提供不能接收档案的材料，你向学校提交老家人才中心的地址等，档案馆以此为依据派发档案。
申请人申请终止执行了，对被执行人有什么影响？
在执行程序中，双方当事人经平等协商，就变更执行内容自愿达成协议的，可 以向人民法院提出中止执行或撤回执行的申请。最高人民法院《关于适用〈中华 人民共和国民事诉讼法〉的解释》第466条规定，申请执行人与被执行人达成和解 协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。也就是说，法律充分尊重当事人的意思自治，赋予当事人在执行程序上的选 择权。但需要说明的是，执行和解本身并不直接产生法律上的效力，和解后当事人 须向法院提出具体申请，才能起到引发执行中止或终结的法律效果。另外，在已有 财产被法院查封的情况下，法院并不会因为执行和解而解除已经采取的保全措施， 这既是出于促进当事人积极履行和解协议的考虑，也为将来恢复执行提供了保障。
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。
公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。
违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本项着重点在经济损失。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;
5、员工被依法追究刑事责任的。
遵规守纪是作为员工的本分，所以还是别出格的好，犯错是要承担对等的后果。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
到此，以上就是小编对于合同终止的法律后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同终止的法律后果的3点解答对大家有用。