大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于法律规定哺乳期是多久的问题,于是小编就整理了3个相关介绍法律规定哺乳期是多久的解答,让我们一起看看吧。
2021哺乳期标准?
2021年民法典新规哺乳期
根据民法典2021年对哺乳期的新规定,主要有以下几点:
1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间,至婴儿满一周岁为止。
2、若婴儿满周岁,但经县级以上医疗机构诊断为体弱的,可以适当延长哺乳时间,但不得超过6个月。
3、可向用人单位申请哺乳假,是否准许由用人单位批准。
4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。
5、女职工在哺育期间,所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,每次哺乳时间可合并使用。
二、法律上对哺乳期的定义
我国在法律上将哺乳期定为一年,哺乳未满一周岁婴儿,都享有哺乳假。根据劳动法规定,产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。
哺乳假2022年新规定?
哺乳假2022新规定如下:
1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟;
2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,最多不超过六个月;
3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天;
4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
5、法律规定哺乳假是指用人单位必须给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护,每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;
哺乳期工资计算如下:
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄;
2、请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发;
3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给;
4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发;
5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;
6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天;
7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延;
8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
事业单位哺乳假多少天2021新规定?
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2021年产假是158天还是98天(事业单位产假158天)事业单位产假六个月
2021年产假待遇
(一)、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)、产假,领生育津贴
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
到此,以上就是小编对于法律规定哺乳期是多久的问题就介绍到这了,希望介绍关于法律规定哺乳期是多久的3点解答对大家有用。