大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于病假工资的法律规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍病假工资的法律规定的解答，让我们一起看看吧。
病假最新规定2021一天扣多少？
我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资的80%
在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？
在事业单位工作，确实生病不要紧。一般来讲，病假的头两个月工资待遇都可以照发的。
如果超出两个月，一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假，在年终考核的时候也要体现出来。
但是，事业单位是以人性化管理为主，在加上发放工资的并不是各单位，而是财政部门。因此对于长期病假的同事，很多还是以人性化照顾为主，严格执行病假制度给减发工资待遇的的并不多。比如未年休假补贴，由于缺乏严格的管理制度，前些年一些地区几乎所有机关事业单位工作人员都享受到300%的未年休假补贴。因为有时候可以请事假或者病假，毕竟不扣工资。
对于机关事业单位的考勤制度，一般还是以自律为主。未来随着定编定岗定人要求的不断严格，人员的管理有可能会不断收紧。
不管以前还是现在大家的父母都希望大家有稳定的工作，希望大家可以在机关单位工作。一方面是体面，另一方面是稳定。而人在工作时难免会生病。那么事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的呢。
事业单位工作人员病假期间工资福利政策有哪些
（一）病假在2个月以内的
基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。
（二）病假超过2个月不满6个月的
从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
（三）病假超过6个月的
从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
身体好才是真的好。
事业单位或央企员工生病比一般企业，特别是民营企业福利待遇要好是事实。
但是，事业单位也有一套完整的病假制度，如二个月内如何享受政策，六个月内如何，六个月以上又怎样，总之，如果长期病假也是没有什么工资待遇的，只有基本的生活保障。
总之，身体好才是真的好，寄希望躺在事业单位上某一个福利待遇是糟糕的。
事业单位生病两个月以内是不扣工资的，工龄10年以来的，从第三个月起，每个月扣津补贴的一部分，从第六个月起只发基本工资。工龄十年内以上的，从第四个月起，每月只扣津补贴的一部分，从第六个月起只发基本工资。事业单位有医保，住院费用自己只承担很小的一部分。但事业单位收入低。总之在事业单位生病是不用担心扣钱的，小病2个月足够了，大病单位法外开恩，也不会扣工资。
病假工资是劳动报酬吗？能不能以未足额支付病假工资为由辞职？
因病请假治疗期间，一般我们理解为医疗期，对于医疗期，主要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期期间，单位应根据公司关于病假工资的规定支付工资，如果没有规定，应根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定支付，医疗期期间的病假工资最低不低于当地最低工资的80%，公司可以按照此规定支付，如果单位拒不支付，应该构成未依法支付劳动报酬，员工可以据此提出解除合同，要求支付经济补偿金。
一国企30年工龄员工因病请假30天得病假工资60%:合法吗？
这个工资应该是合法的。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日劳部发【1995】309号）
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这是政府部门制定的病假工资支付规定，用工单位会在单位管理制度中作出明确的规定，会根据职工的工作年限、病假时间给出不同的工资待遇，但不能违反政府部门的规定，即不能低于当地最低工资标准的80%。
拿60%的工资，是因为你正常工资高于当地的最低工资标准，有可能高很多，只要你拿的60%不低于当地最低工资标准的80%，企业的行为就是合法的。
而30年工龄只是对你的医疗期有限制，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的也3个月，5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
所以，你的医疗期有24个月，每月的工资和补助不低于当地最低工资标准的80%，并且符合单位的规章制度，那就合法合规。
首先病假应该有医院开的病假条，一般医生不敢开这么长时间的病假条，除非你住院。现在国企说到底就是企业，要自己赚钱养活自己，还要照常纳税，如果没人干活，产品卖不出去就开不出工资，说垮也就垮了。跟体制内是完全两码事，所以病假控制很严，能给你开60%的工资就不错了。
到此，以上就是小编对于病假工资的法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于病假工资的法律规定的4点解答对大家有用。