大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于旷工的法律规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于旷工的法律规定的解答，让我们一起看看吧。
2021民法典劳动法新规旷工怎么算？
根据2021年的劳动法新规，旷工是指劳动者不正常出勤，即未经请假、报备或者无正当理由而未到工作岗位的情况。如果劳动者无故旷工，用人单位可以不支付其未出勤时间的工资。
此外，对于员工被宣告失踪前需要满足两年的下落不明时间，但如果员工并非“无故旷工”，HR不能以员工旷工为由视为严重违纪解除合同。
在这种情况下，企业的最佳做法是暂停履行劳动合同、保留劳动关系，同时无需支付工资、停缴社保及公积金，且中止期间不计入工作年限。需要注意的是，这些规定可能会随时间和法律的修订而发生变化，建议定期查阅相关法律文件以确保准确性。
离岗多久算旷工的法律规定？
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
新劳动法规定旷工如何处理？
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。
旷工的意思是什么？
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
关于旷工的相关法律规定
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
矿工的意思就是在规定的上班的时间内，没有去自己的工作岗位报到，不在岗。根据劳动法的规定，如果在岗期间不按规定。到岗就算看旷工，如果短时间的旷工，会扣除相应的工资待遇，如果长时间的旷工超过一定的时限，可以被单位开除。
到此，以上就是小编对于关于旷工的法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于旷工的法律规定的4点解答对大家有用。