大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动仲裁法律咨询的问题,于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁法律咨询的解答,让我们一起看看吧。
劳动仲裁咨询律师要问什么?
首先,如果有劳动合同,不要把劳动合同的部分内容发给律师,律师通常不会看。因为这样不便于判断合同的整体意思,也表明你对律师的不信任。如果没有劳动合同,那么律师会明确问你是否需要提起劳动仲裁,如果需要,那么一般会要求你提供一些劳动关系证据。如果不愿意提起仲裁,想详细了解相关权益保障内容,从容应对相关争议,最好付费咨询律师。
第二有关劳动合同约定有违约金,希望咨询律师意见。通常这部分律师不会过多地回答,因为违约金有法定的规定,超出法定范围的无效,这部分没有什么更多可说的。
公司怎么应对员工申请劳动仲裁?
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。
第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
什么是劳动仲裁?
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件? 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定,劳动争议仲裁程序,最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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到此,以上就是小编对于劳动仲裁法律咨询的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动仲裁法律咨询的3点解答对大家有用。