大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源相关法律的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力资源相关法律的解答,让我们一起看看吧。
人力资源方面的法律法规有哪些?
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。
2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。
4、《劳动争议调解仲裁法》:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
6、《劳动保障监察条例》:是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。
7、《社会保险费征缴暂行条例》:为规范社会保险稽查工作,维护劳动者的合法权益,保障社会保险基金的安全的条例。
人力资源法律法规定义?
人力资源相关法律法规:人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
从事人力资源的工作,需要了解哪些法律规?
1、《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例是最为重要的两个法律。
2、《工资支付暂行规定》、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《最低工资规定》是关于工资的相关法律规定。
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例及其实施办法》关于假期的相关法律。
4、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等是关于社保、公积金的法律。
人力资源和社会保障局管理条例?
人力资源和社会保障部工作规则,为规范人力资源和社会保障部的各项工作,切实履行党中央、国务院及法律法规赋予的各项职能,根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国国务院组织法》和《国务院工作规则》,结合实际,制定该规则。2008年4月3日部党组会议审议通过,编号人社部发〔2008〕5号
人力资源法律咨询属于什么业务?
人力资源属于管理心理学类行业。
通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
到此,以上就是小编对于人力资源相关法律的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源相关法律的5点解答对大家有用。