大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济补偿金的法律规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍经济补偿金的法律规定的解答，让我们一起看看吧。
经济赔偿金法律依据？
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
经济补偿金的支付能附条件吗？
经济补偿金的支付可以附带一定的条件，但这些条件必须合法合理，符合劳动法和相关法律法规的规定。
例如，根据用人单位与员工签署的劳动合同中约定的条款，员工在离职时如未履行合同约定的服务期，可以按一定比例扣除经济补偿金。
此外，用人单位还可以在离职协议中增加一些特殊的补偿条款，如保密条款、竞业限制条款等，但必须遵循法律原则和还原事实原则，不能对员工的合法权益产生不利影响。
经济补偿金的支付可以附加一定的条件，如提前退休、签署保密协议等。但是，这些条件必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益，否则将被视为无效。此外，应当在与劳动者协商时明确告知相关条件并达成一致，避免出现争议和纠纷。
经济补偿金的支付可以附带条件，但必须符合相关法律法规要求。例如，劳动法规定了雇主在解除劳动合同时应当给予经济补偿，但也规定了经济补偿金不能低于上海市现行职工月平均工资的三倍，且不能以所欠工资或法定福利待遇代替。
因此，雇主可以在支付经济补偿金时附加一些合法的条件，比如要求劳动者签署保密协议、不诋毁公司等。但这些条件必须符合法律法规要求，否则就是违法的。
到此，以上就是小编对于经济补偿金的法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济补偿金的法律规定的2点解答对大家有用。