大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr全程法律顾问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr全程法律顾问的解答，让我们一起看看吧。
想从事人事工作可以看什么书？只想看一本？
从事人事方面的工作，你最好是先了解实际的人事包含的是什么工作，一般从人事文员、助理开始。
刚开始是对人员档案管理，简历的管理和要懂得如果快速地去看和选择简历里面的信息，进一步的你要认识到档案里面的。作为人事，你起码要对你所在的公司的部门架构有所了解，对你们公司的人要认识。做到在你公司的人你每个都要认得。
然后就是招聘、和人际交往上面。
人事工作经常要接触到一些员工的不满和意见提出等问题，你要根据公司的情况和员工的实际情况去处理这些问题，要保证公司不受损失，但又得解决员工的问题。
另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的
HR行业看什么书在工作上比较有帮助？
1.人力资源专业书籍《hr全流程法律顾问》《人力资源管理必备制度与表格范例》《像猎头一样做招聘》等
2综合能力提升书籍《我这样做HR经理》《人才管理大师》《九型人格使用手册》等
3.HR行业书籍很多，需要针对性去选择
作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？
背景调查，是招聘其中一个重要环节，一般情况下会在通过面试后、发offer前开展。但背调的节点也可能在发offer后入职前或入职后转正前。
背调的方式有很多，大型企业因为招聘岗位的数量和复杂度，会委托给第三方（例如八方锦程）批量核查员工来达成风险防控，而一些中型企业一般都是HR自己来负责。
招聘录用也分很多个环节，例如招聘广告是否涉及就业歧视，offer一定要在体检之后或先口头通知，确定了再发正式offer。一些有必要的岗位可以背景调查，例如对方是否不满16岁。有没有跟原来公司签订竞业限制，有没有职业病等。还有试用期的约定是否合法，劳动合同本身是否规范没有霸王条款等也很重要。入职登记表，有没有送达条款。有没有发出录用条件告知书把不符合录用条件的情况说明。基本上就上述那些。
人力资源风险管理是一个系统性的工程，环环相扣、扣扣相连。作为一名HR，在招聘录用环节不光要想到招聘录用，还要想到之后的劳动管理甚至是离职管理。之所以这样说，是因为在招聘录用环节就涉及到离职管理的内容。就拿招聘广告来说，内容的设计就关乎入职之后的矛盾，比如:招聘的时候对工资表述不明确，就为入职之后的劳动管理埋下了隐患。在如:招聘内容对录用标准没有一个明确的话也为日后的劳动管理埋下隐患。所以呢，要想规避风险首先得想到了劳动管理都会涉及到哪些风险，在此基础上形成一个劳动用工的系统性流程，那么风险就小了！
HR高手是如何避免仲裁和诉讼的？
首先要有明确的目标，提前进行体系和文件的完善，新体制实施前要不断的进行预演看看有什么漏洞，完了后全员学习签名了解，规定实施前签名，涉及到待遇方面的在动人前进行合同条款的变更，当然这不能违返法律法规！
只要有完善的规定和处置流程
依据法律要求做成相关操作指引，在存在风险的地方做好风控和处置确认，每一步都要和处置对象进行说明，如果对方不答应可以采用缓和和其他方法进行退一步操作
或者咨询法律顾问给出建议
其实厉害的HR除了知识层面的积累，经验和吃过的亏也是累积经验的方法！
到此，以上就是小编对于hr全程法律顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr全程法律顾问的4点解答对大家有用。