大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同解除法律后果的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同解除法律后果的解答，让我们一起看看吧。
当事人请求解除合同，法院能否直接判决合同无效？
需要符合《中华人民共和国合同法》合同无效的情形才可以判令合同无效。 根据《中华人民共和国合同法》相关规定： 第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
合同解约与解除的区别？
答：合同解约和解除的区别是，合同解约是指双方签订了合同协议，有一方要求解除合约，要求解除合约的一方要向另一方赔偿毁约费，而解除合同则是指双方签订了合同后，有一方犯了重大错误或者是犯了罪，他就会被公司除名或者是解除合同。
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。
公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。
违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本项着重点在经济损失。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;
5、员工被依法追究刑事责任的。
遵规守纪是作为员工的本分，所以还是别出格的好，犯错是要承担对等的后果。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
到此，以上就是小编对于合同解除法律后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同解除法律后果的4点解答对大家有用。