大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于确认劳动关系的法律依据的问题，于是小编就整理了5个相关介绍确认劳动关系的法律依据的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据 对吗？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
我国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
有会议记录能确认劳动关系吗？有何法律依据？
很巧，前两天就有类似的问题。
会议记录是证明劳动关系的证据
证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。没有劳动合同的，用工资单，工资卡流水，社保证明等，也是比较充足的证据。
如果既没有劳动合同，又没上社保，工资都是现金发放，那么，要证明劳动关系可伤脑筋了。
相比上三项来说，其他的证据证明力较弱。可以使用的证据有：工牌、工作记录、会议记录、门禁卡、考勤记录（公司掌握）、工作照片、工作群聊天记录、对外代表公司签字、代表公司出席活动等等。
用某一项证据“能证明”劳动关系的思路是错误的。如果劳动关系不明确，应该尽量提供尽可能多的证据，达到使仲裁员或法官足以采信的目的。只有会议记录风险还是蛮大的。
社保缴纳证明是否能确认劳动关系？
你好，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
也就是说单凭社保缴费记录并不能确认存在劳动关系，应同时再加以其他证据佐证。
确认劳动关系是属于行政诉讼还是民事诉讼？
你好不属于行政案件，劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。[
法院认定劳动关系后怎么补交社保？
劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。
1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的;
2、 职工因自动离职、开除、除名、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的;
3、 城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的;
4、 城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的;
5、 企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的;
6、 参保人员办理转移接续手续时，以前年度缴费基数达不到全省在岗职工(社会平均)工资的60%的。
到此，以上就是小编对于确认劳动关系的法律依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于确认劳动关系的法律依据的5点解答对大家有用。